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2019-05-25 13:42 来源:搜狐

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    新浪娱乐讯据台湾媒体报道,选秀节目近日举办粉丝见面,将先前曾在节目中表演过的桥段搬上舞台重现,不过因为原本的表演分组已经有部分练习生遭淘汰,新版的演出阵容几乎重组,可能练习时间不足,现场未修音画面流出遭到网友吐槽:“一言难尽!”    先前陈芳语、李紫婷、吴映香、刘德熙与陈语嫣版本的《逆光》受到广大好评,在见面会上,改由段奥娟、李紫婷、吴映香、许靖韵、高秋梓及赖美云呈现,虽然无法和前一版的等级相比,但网友评断这应该是见面会当天最好的一段表演了,毕竟节目中几位唱将几乎集结在这组,不过仔细听的话仍会发现许靖韵的高音、赖美云的稳定度和陈芳语相比还是有一点差距,幸好李紫婷的高音依旧亮眼。  来自长沙的李妈妈更拼,早在孩子高考前两个月就特意请了假,专门陪孩子到各地去考试。

  2928558组图:赵本山小姨子旧照曝光“谢大脚”年轻时候竟这么美http:///ent/4_img/upload/1f0ce517/59/w1024h1435/20180611/:///n/ent/4_ori/upload/1f0ce517/59/w1024h1435/20180611//:///n/ent/4_ori/upload/1f0ce517/59/w1024h1435/20180611//年06月11日09:00于月仙旧照曝光。网友纷纷评论称“程潇妈妈好美”。

  新浪娱乐讯经过几轮的公演,《创造101》将于6月23日晚迎来总决赛,而最终的决赛名单也于今天投票选出。

    由杨超越领军的《麻烦少女》先前在节目中就因为她的节拍、音准不准,遭到网友集体吐槽,没想到这次见面会的饭拍影片更悲剧了,不仅她的音准飘来飘去,其他成员吕小雨、高颖浠也是气息不稳,就连当中最有实力的刘人语的表现也有待加强,有网友称表演根本是“车祸现场”,更挖苦:“这节目的修音师简直是魔术师啊!”  另外还有孟美岐、吴宣仪、紫宁、傅菁、戚砚笛表演的《红色高跟鞋》,5人颜值没话说,舞台也很美,但紫宁、傅菁有点小突槌,而其他几位几乎都一起唱,网友评论:“很聪明,这样就听不出谁唱的差了。

  2928494组图:唐嫣吊带纱裙配丸子头尽显高贵灵动气质http:///ent/4_img/upload/1f0ce517/160/w1024h1536/20180611/:///n/ent/4_ori/upload/1f0ce517/160/w1024h1536/20180611//:///n/ent/4_ori/upload/1f0ce517/160/w1024h1536/20180611//年06月11日07:27唐嫣尽显高贵灵动气质。2928997组图:小龙女变胖了?刘亦菲优雅跳芭蕾穿黑天鹅装胳膊肉藏不住http:///ent/4_img/upload/d411fbc6/759/w832h727/20180611/:///n/ent/4_ori/upload/d411fbc6/759/w832h727/20180611//:///n/ent/4_ori/upload/d411fbc6/759/w832h727/20180611//年06月11日14:08新浪娱乐讯6月11日,刘亦菲拍摄花絮视频曝光,其中刘亦菲黑天鹅造型引起了大家的注意。

  ETtoday/文(责编:Blue)

  虽然直到现在张彬彬本人都没有对这件事做出任何回应,但不管张彬彬与经纪人到底有没有真的在交往,粉丝想要的,不过是一个真诚的回应罢了。“选项里面有毛泽东,还有孙中山。

  ”  即便热得衣服都被汗水浸湿,家长们依旧在考场外苦苦守候着。

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带薪年假

【2019-05-25 09:14】 【新华网】 【点击量:】>
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乐创文娱董事长张昭、(,,%)董事长王长田,都曾表达过这一愿景。

  原标题:带薪年假休不成,咋办?



罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)

(责任编辑:徐燕妮)
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